Wenn das kein Angebot ist... Mehr erfahren Sie auf der Webseite www.lehrer-nach-hessen.de

Das hessische Angebot spricht für sich. Zwischenzeitlich war zwar auch Nordrhein-Westfalens Bildungsministerium ein Licht aufgegangen, sodass Lehrer mit Mangelfächern bis zu einem Alter von 45 Jahren ins Beamtenverhältnis übernommen wurden, aber diese Ausnahmeregelung wurde aus Spargründen bereits zum Abschluss des Einstellungsverfahrens 2006/07 aufgehoben. Die Landtagsfraktion der SPD hatte am 7.11.2006 einen Antrag an den Landtag gestellt, den aufgehobenen Mangelfacherlass zu aktualisieren, da nachgewiesenermaßen die Mangelfächer durch ältere Lehramtsbewerber abgedeckt werden könnten. Andernfalls besteht die Gefahr, dass diese Bewerber in andere Bundesländer abwandern, die ein höheres Beamtungsalter anbieten. Allerdings hatte das keinen Erfolg.

Die Einstellungsverfahren für den Schuldienst in Form eines Dauerarbeitsverhältnisses sind in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich geregelt. Das Land Nordrhein-Westfalen stellt zur Zeit Lehrerinnen und Lehrer nach zwei verschiedenen Verfahren ein:

• Ausschreibungsverfahren:
  Diese "schulscharfen Stellen" werden von den Schulen als Ausschreibungstexte formuliert und von den Bezirksregierungen im wöchentlich oder sogar tagesaktuell im Internet veröffentlicht. Dazu gibt es eine spezielle Webseite des Ministeriums: Leo - Lehrereinstellung Online.NRW.
  Die Bewerberinnen und Bewerber müssen innerhalb der Bewerbungsfrist angeben, auf welche der ausgeschriebenen Stellen sie sich bewerben. Die Bewerbungsunterlagen  müssen direkt an die Schulen geschickt werden. Dort bestimmt eine Auswahlkommission aus vier Personen (Schulleiterin oder Schulleiter, eine von der Lehrerkonferenz gewählte Lehrkraft, ein Mitglied der Schulkonferenz und die Ansprechpartnerin für Gleichstellungsfragen der Schule) über die Einstellung nach einem Auswahlgespräch. Natürlich spielen die Ergebnisse der Prüfungen eine große Rolle, denn alle Bewerberinnen und Bewerber  werden danach in Ordnungsgruppen eingeteilt.
  Die bestgeeignete Bewerberin oder der bestgeeignete Bewerber erhält ein Einstellungsangebot im Auftrag der Bezirksregierung. Bei einer Ablehnung erhält die nächstplatzierte Bewerberin oder der nächstplatzierte Bewerber das Angebot. Wer ein Einstellungsangebot angenommen hat, ist vom weiteren Bewerbungsverfahren ausgeschlossen! D.h.: Die Teilnahme an weiteren Auswahlgesprächen, auch wenn Einladungen dazu vorliegen, ist nicht mehr möglich.
  Lehnt jemand ein Angebot ab, so hat das keine Konsequenzen mehr. Früher gab es eine Sperre.
• Listenverfahren:
  Am Listenverfahren nehmen alle Bewerberinnen und Bewerber teil, die ihre Bewerbungen fristgerecht eingereicht haben. Alle müssen eine Reihenfolge für die Schulformen Hauptschule, Realschule, Gymnasium oder Gesamtschule angegeben haben. Für jede dieser Schulformen wird eine Prioritätenliste erstellt. Die Einstellungsangebote werden dann von der Bezirksregierung schulformbezogen vergeben.
  Wer ein Angebot ablehnt, wird jetzt nicht mehr zwei Jahre vom Listenverfahren ausgeschlossen, wie es im Erlass vom 10.11.2000 verfügt worden war. Dieser Abschnitt ist lt. Erlass vom 30.5.2003 (Az. 115-6.08.01.07- 40278) aufgehoben.
• Zusätzliche Regelungen:
  Bewerberinnen und Bewerber, die ihren Dienst nicht antreten, werden zwei Jahre vom Verfahren ausgeschlossen; Lehrkräfte, die innerhalb des ersten Jahres kündigen, werden drei Jahre gesperrt.
  Weiterhin gibt es verschiedene Bonusregelungen für Vertretungstätigkeiten.

Alle Regelungen finden sie auf der Webseite des Schulministeriums ausführlich dargestellt.

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Verbeamtung in NRW:

Es ist schon erstaunlich, dass andere Bundesländer mit Einstellungsangeboten nach A 13 und Verbeamtung bis zu einem Alter von 50 Jahren werben, während Nordrhein-Westfalen die Einstellung nach A12 vornimmt und die Beamtung auf 40 Jahre begrenzt. Auf diese Weise wird das Land nur schwer die dringend benötigten Lehrerinnen und Lehrer für Naturwissenschaften und Mathematik bekommen!
Das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig hat am 23.2.2012 entschieden, dass die Altersgrenze von 40 Jahren für die Verbeamtung von Lehrern beamtenrechtlich und verfassungsrechtlich korrekt ist ( BVerwG 2 C 76.10,79.10 und 2.11). Einem Bundesland wird danach durchaus ein gewisser Spielraum zur Festsetzung der Altersgrenze zugestanden.

Höchstaltersgrenzen für die Verbeamtung von Lehrerinnen und Lehrern (Stand 04.12)

• Man muss Deutscher sein oder die Staatsangehörigkeit eines EU-Landes besitzen,
• man muss die Gewähr dafür bieten, dass man jederzeit für die freiheitlich demokratische Grundordnung eintritt,
• man muss die Befähigung für die entsprechende Lehrerlaufbahn erworben haben,
• man muss gesundheitlich geeignet sein und das mit einem amtsärztlichen Zeugnis nachweisen,
• man muss in geordneten wirtschaftlichen Verhältnissen leben,
• man darf nicht vorbestraft sein,
• man darf bei der Einstellung das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Dazu gibt es vier Ausnahmen:

1.Wenn sich die Einstellung aufgrund der Geburt oder tatsächlichen Betreuung eines Kindes unter 18 Jahren verzögert, darf die Altersgrenze im Umfang der Verzögerung, höchstens aber um drei, bei mehreren Kindern höchstens um sechs Jahre überschritten werden. Das gilt auch, wenn ein pflegebedürftiger Verwandter (Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister) gepflegt wurde. Weiterhin werden Wehrdienstzeiten und Zivildienstzeiten anerkannt. Voraussetzung für die Anerkennung der Verzögerungszeiten ist allerdings, dass die Überschreitung der Altersgrenze ursächlich auf diese Tatbestände zurückzuführen ist.. Andere Gründe (wie z.B. längere Studienzeiten, Wartelisten wegen schlechterer Examensnoten usw.) werden nicht anerkannt.
2. Wenn jemand bereits an einer Ersatzschule eine Planstelle hat und will in den staatlichen Schuldienst wechseln, wird er bis zur Vollendung des 55. Lebensjahres ins Beamtenverhältnis übernommen.
3. Schwerbehinderte können bis zum 43. Lebensjahr verbeamtet werden.
4. Die folgende Ausnahme ist durch die Laufbahnverordnung gegeben:

Die amtsärztliche Untersuchung: Keine Verbeamtung bei Übergewicht?

Für die Übernahme ins Beamtenverhältnis auf Probe muss die gesundheitliche Eignung vorliegen. Aus diesem Grund mussten bisher alle Bewerberinnen und Bewerber vorher zum Gesundheitsamt und eine Untersuchung beim Amtsarzt über sich ergehen lassen. Dort musste als Ergebnis herauskommen, dass die Möglichkeit künftiger Erkrankungen und des Eintritts dauernder Dienstunfähigkeit vor Erreichen der Altersgrenze mit einem hohen Wahrscheinlichkeitsgrad ausgeschlossen werden kann. Das ist natürlich eine Prognoseentscheidung des Amtsarztes. Diese beruht auf den derzeitigen Erkenntnissen der Wissenschaft, die bestimmte Risikofaktoren definiert hat, wie z.B. Diabetes mellitus, Bluthochdruck, Stoffwechselstörungen, Herz-Kreislauf-Erkrankungen, psychosoziale Probleme und Übergewicht.
Die Klassifikation des Übergewichts erfolgt nach dem Body-Mass-Index (BMI), wobei die Weltgesundheitsorganisation einen Wert von mehr als 30 als Risikofaktor für die gesundheitliche Eignung einschätzt. Von den meisten Gesundheitsämtern wurde das übernommen und die Verbeamtung abgelehnt.
Deshalb habe ich immer Folgendes geraten: Falls Sie davon betroffen sind, sollten Sie das nicht einfach akzeptieren, sondern Widerspruch gegen die Entscheidung einlegen. Die Verwaltungspraxis ist nämlich uneinheitlich; außerdem haben die Gesundheitsämter einen gewissen Spielraum und können durchaus die Umstände des Einzelfalls berücksichtigen. Das Übergewicht allein ist nämlich nicht unbedingt ein Ausschlusskriterium für die Verbeamtung. Es gibt im Übrigen eine Gesellschaft gegen Gewichtsdiskriminierung, die eine sehr gute und hilfreiche Handreichung "Verbeamtung trotz Adipositas" herausgegeben hat, die ich im Downloadbereich unter dem Namen adipositas.pdf für Sie zur Verfügung halte.
Das ist jetzt vorbei, denn ab sofort ist nur noch eine einzige Gesundheitsprüfung erforderlich: Entweder vor dem Vorbereitungsdienst oder nur vor der Verbeamtung:

Durch die Verwaltungsvorschriften zur Ausführung des Landesbeamtengesetzes, die mit Erlass vom 11.2.2011 neu gefasst wurden, wird klargestellt, das im Normalfall nur eine amtsärztliche Untersuchung erforderlich ist. Diese erfolgt üblicherweise vor der Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe, kann aber unterbleiben, wenn ein amtsärztliches Gutachten bereits vor der Verbeamtung auf Widerruf eingeholt wurde und die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe innerhalb eines Jahres nach Beendigung des Beamtenverhältnisses auf Widerruf erfolgt. Vor der Umwandlung in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit wird im Regelfall von einer erneuten Untersuchung abgesehen. Die gesamten geänderten Verwaltungsvorschriften finden Sie im Downloadbereich unter dem Namen VVLBG2011.doc.

Achtung: Neue Stellenausschreibungen werden immer wieder im Internet veröffentlicht. Das hängt damit zusammen, dass ausgeschriebene Stellen, die nicht besetzt werden konnten, ständig weiter veröffentlicht werden. Die Schulen (außer Förderschulen) können jeden Mittwoch Stellen im Internet veröffentlichen. Es lohnt sich also laufend im Internet nachzuschauen.

Neu: Sie können auch sofort anfangen, wenn Sie verfügbar sind. Der Einstellungserlass sieht vor, dass die Einstellung in Absprache mit der Schule schon früher erfolgen kann, wenn die Bewerberin oder der Bewerber früher für den Unterricht zur Verfügung steht.

Gute Chance: Wenn Sie Primarstufenlehrer/in sind, können Sie zur Zeit an Hauptschulen, Realschulen, Sekundarschulen und Gesamtschulen eingestellt werden. Die Einstellung erfolgt zunächst als angestellte Lehrkraft (E11); nach der Weiterqualifizierung können Sie aber bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ins Beamtenverhältnis A12 übernommen werden. Da im Augenblick selten Grundschulstellen ausgeschrieben sind, ist das eine gute Möglichkeit, in den Schuldienst mit einem Dauerbeschäftigungsverhältnis zu kommen. Bedenken Sie aber, dass die Schulleitung nach einem Jahr die "Bewährung" ausgesprochen haben muss, sonst erfolgt trotz einer erfolgreichen Weiterqualifizierung die Kündigung.